Al cerrarse este 2005, la actividad empresarial latinoamericana se ha visto favorecida por distintas fuerzas que han ayudado a su desarrollo y crecimiento, pero al mismo tiempo han aparecido algunas amenazas muy preocupantes, especialmente por el acelerado desarrollo de los gigantes en términos poblacionales: China e India, que han fortalecido su sistema productivo y están enfrentando los mercados mundiales con agresividad. En adición a esto se han venido perfeccionando diversos tratados de libre comercio, especialmente de EEUU con países latinoamericanos y se oyen voces de peligro y de oportunidad frente a estos nuevos escenarios.

Pero hay algo que es indiscutible: Un nuevo entorno empresarial está poniéndose en juego y la supervivencia y el desarrollo de las empresas va a requerir nuevas culturas empresariales y nuevas formas de gestión.

Estos cambios implican que los empresarios visualicen las nuevas tendencias a las cuales se enfrentan y puedan con antelación conocer los nuevos jugadores, los nuevos mercados, la nueva tecnología, las nuevas formas de negociación y todas las demás “nuevas” que su empresa requiera para poder ser competitiva y sostenible. Esta orientación exige que las organizaciones desarrollen su capacidad innovadora en todos sus funcionarios y en todas sus operaciones. La Innovación Empresarial será entonces la gran estrategia y la gran cultura de las organizaciones exitosas de este nuevo siglo que ya está en marcha. La complacencia, la continuidad, el hacer lo mismo son, por otra parte, el gran enemigo de las empresas y de los empresarios.

Varios autores reconocen el fenómeno del “mundo sin fronteras” (Borderless World) y esto que parecía un sueño lo vemos convertido en realidad todos los días: Las comunicaciones por todos los medios traspasan fácilmente fronteras físicos y nos comunicamos con todo el mundo sin pedir permiso a gobierno o a entidades; el capital fluye de país a país y aunque aún existan muchas normas para controlarlo, el efecto de la circulación monetaria mundial es bien conocido; las corporaciones ya no son nacionales, ni multinacionales sino que son globales en términos de capital, mercados, personal, tecnología, proveedores, etc.; las economías están interconectadas y es muy difícil que una región no sufra consecuencias por variaciones o decisiones económicas hechas en otra economía, aún cuando sea lejana; los consumidores se enfrentan a múltiples opciones y a múltiples proveedores que no siempre son nacionales; los trabajadores se han ubicado en diversos escenarios geográficos y hay estimaciones que hablan de 175 millones de personas que trabajaban como expatriados en el año 2000; las fuentes de la riqueza actual están distribuidas por todo el mundo y cada día más centros de I & D se crean en más países provocando un acelerado flujo de conocimiento.

Todos estos cambios y muchos más son los que debemos tener en cuenta al concebir y estructurar nuestras empresas.

Para esta navidad, además de desearles que vivan alegres momentos en compañía de sus familias, quiero invitarlos a que lean un par de libros que tocan estos temas:

-“The World is flat” de Thomas Freedman
-“The 100 best trends in 2005” de George Ochoa y Melinda Corey

Aprovecho igualmente para informarles que en octubre 4,5 y 6 del año 2006 realizaremos en asocio con la Universidad Latina de Panamá, el XVII Congreso Latinoamericano sobre Espíritu Empresarial y que esperamos que usted y sus alumnos nos acompañen en este importante evento.

Muchos éxitos en el 2006 y ojala podamos desarrollar muchos trabajos para fortalecer la Innovación Empresarial en nuestros empresarios y en sus empresas.

Dr. Rodrigo Varela Villegas,PhD

Director CDEE_ICESI