Boletín de prensa #90
El
Centro de Consultoría y Educación Continua de la
Universidad Icesi, dará apertura el próximo 26 de marzo al
Diplomado en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos , que se desarrollará en dos sesiones semanales de cuatro horas cada una, los martes y jueves de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Este diplomado, previo a identificar la necesidad que tienen las organizaciones de establecer sistemas y mecanismos que les permita, de manera efectiva, optimizar su eficiencia operativa y su capacidad para el crecimiento y la innovación, pretende asumir como reto, establecer un modelo que desde su campo específico permita gerenciar, bajo una premisa de corresponsabilidad, el potencial humano para el desarrollo o creación de capacidades, que posibiliten el logro de objetivos a nivel individual, grupal y organizacional.
Es así como la descentralización de la gestión humana, los modelos de alto desempeño, el aprendizaje organizativo, el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades gerenciales, adquieren un papel protagónico en el quehacer organizativo en pro de la competitividad de las organizaciones.
Objetivos
• Comprender integralmente el rol estratégico y táctico de la gestión humana en la organización moderna.
• Reconocer las habilidades para la gerencia estratégica de las capacidades humanas que aseguran efectividad organizacional.
• Fortalecer en los participantes la capacidad para el diseño e implementación de modelos de alto desempeño e innovación a nivel grupal y organizacional.
• Identificar las diferentes técnicas y herramientas asociadas a un modelo de gestión para el desarrollo de capacidades diferenciadoras.
¿A quiénes está dirigido el diplomado?
Todas aquellas personas interesadas en adquirir o desarrollar su capacidad para la dirección efectiva de personas, y/o la dirección y gerencia de programas que desde la gestión humana se alineen y aporten a los desarrollos estratégicos y tácticos de personas, grupos y organizaciones.
Ejes temáticos
El diplomado se dará en torno a tres ejes temáticos:
Eje 1. Formulación estratégica y gerencia de valor en la gestión humana (20 horas). Con este eje se pretende que el participante comprenda de manera integral el rol estratégico de la gestión humana, y desarrolle habilidades para la planeación y gestión del mismo, desde un modelo de recursos y capacidades, y a un nivel de cargos, grupos y organización.
Eje 2. Los procesos de recursos humanos como opción estratégica para el desarrollo de capacidades y un desempeño efectivo: (64 horas). A través de este eje, el participante lograra identificar en los diferentes procesos de recursos humanos alternativas estratégicas para la generación o desarrollo de capacidades para el logro de objetivos de cargos, grupos y la organización.
Eje3. Prácticas estratégicas para la gestión y retención del talento Humano: Desarrollando capacidades y habilidades en el líder. (48 horas).
En este eje los participantes podrán partir de la valoración de su perfil gerencial para establecer planes de intervención y cierre de brechas encontradas en ellos mismos, grupos y la organización. Todo esto dentro de un plan de fortalecimiento estratégico de capacidades desde el ejercicio de una dirección efectiva de personas.
Más informes: Centro de Consultoría y Educación Continua,
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