Acesso das mulheres aos cargos diretivos: universidades com teto de cristal
DOI:
https://doi.org/10.18046/recs.i24.2431Palavras-chave:
Cargos diretivos, Universidades chilena, Teto de cristal, Responsabilidade social universitária, Pesquisa qualitativa.Resumo
Analisa-se o teto de cristal desde as percepções e experiências das acadêmicas com respeito ao acesso aos cargos diretivos em suas instituições universitárias, materializado em barreiras internas e externas que afetam sua carreira laboral. A pesquisa se desenvolve através de um estudo de caso de duas universidades chilenas, considerando o uso da metodologia qualitativa reunindo a informação através de entrevistas semiestruturadas com acadêmicas que se desempenham em cargos diretivos universitários. Os resultados identificam a conciliação trabalho-família e a cultura machista como as principais barreiras que configuram o teto de cristal dentro das universidades.
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Publicado
2018-01-02
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Artículos
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Como Citar
Gaete Quezada, R. (2018). Acesso das mulheres aos cargos diretivos: universidades com teto de cristal. Revista CS, (24), 67-90. https://doi.org/10.18046/recs.i24.2431
