“I’d like to, but I can’t”: Maternity, Discrimination and Exclusion in Colombia’s Garment Manufacturing Labor Market

Authors

DOI:

https://doi.org/10.18046/recs.iEspecial.3239

Keywords:

Maternity, Formal Work, Informal Work, Maternity Protection Provision, Discrimination

Abstract

The article proposes a critical reading of the design of maternity protection focused on the protection of working mothers and shows evidence of its adverse effect due to the ineffectiveness of the anti-discrimination norms in employment hiring procedures. Secondly, and resorting to field work with workers and employers in the garment manufacturing sector in Colombia, it provides evidence of the anti-maternal and anti-caring practices that characterize some sectors of formal work in the country and that end up excluding women workers who are mothers or who have care responsibilities.

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Author Biography

  • Natalia Ramírez-Bustamante, Universidad de los Andes

    Abogada y filósofa con Maestría en Derecho de la Universidad de los Andes (Colombia). Science Juris Doctor por Harvard Law School (Estados Unidos). Profesora asistente de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes (Colombia).

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Published

2019-07-03

How to Cite

Ramírez-Bustamante, N. (2019). “I’d like to, but I can’t”: Maternity, Discrimination and Exclusion in Colombia’s Garment Manufacturing Labor Market. Revista CS, (Especial), 241-270. https://doi.org/10.18046/recs.iEspecial.3239