Acceso de las mujeres a los cargos directivos: universidades con techo de cristal

Ricardo Gaete Quezada

doi:10.18046/recs.i24.2431

Authors

Ricardo Gaete Quezada Universidad de Antofagasta, Antofagasta https://orcid.org/0000-0003-2359-2304

DOI:

https://doi.org/10.18046/recs.i24.2431

Keywords:

Management positions, Chilean universities, Glass ceiling, University social responsibility, Qualitative research.

Abstract

The phenomenon of the glass roof is analyzed from the perceptions and experiences of the academics regarding the access to the managerial positions in their institutions, materialized in the existence of internal or external barriers that affect the labor career of the women, preventing them from accessing positions of Upper management. The study is developed through a case study of two chilean universities, considering the use of qualitative research methodology gathering information through semi-structured interviews with academics Who hold university positions. The results identify the work-family reconciliation and the macho culture as the main barriers that make up the glass ceiling within the universities analyzed.

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Author Biography

Ricardo Gaete Quezada, Universidad de Antofagasta, Antofagasta

Chileno, desde 1998 es académico del Departamento de Ciencias Sociales de la Facultad de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades de la Universidad de Antofagasta en Chile. Doctor en Procesos de Cambios Social (2011) Universidad de Valladolid-España, investigador de la temática de responsabilidad social de las organizaciones.

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