Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral

Autores

  • Sergio M. Madero-Gómez Profesor titular, Departamento de Gestión Empresarial y Talento Humano, Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey, Monterrey, Nuevo León, México
  • Miguel R. Olivas-Luján Full professor, College of Business Administration & Information Sciences, Clarion University of Pennsylvania, Clarion, Pennsylvania, EE. UU.

DOI:

https://doi.org/10.1016/j.estger.2015.12.001

Palavras-chave:

Primera experiencia laboral, Satisfacción laboral, Comportamiento organizacional, Recursos humanos, Generación Y

Resumo

La presente investigación cuantitativa tiene como finalidad explorar los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que inician su carrera laboral, para lo cual se diseño un instrumento de medida con 35 ítems, con resultados válidos y confiables, aplicado a 215 estudiantes de una universidad privada del noreste de México. Como resultado se pudo observar que las variables utilizadas en el modelo de investigación mostraron el mismo comportamiento entre las personas que se encontraban en su primera experiencia laboral y las que ya habían trabajado anteriormente. Sin embargo, el esfuerzo realizado, el apoyo organizacional percibido, la intención de separación y la percepción económica presentan diferencias estadísticamente significativas utilizando otros factores de comparación.

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Publicado

2016-03-31

Edição

Seção

Artigos de pesquisa

Como Citar

Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral. (2016). Estudios Gerenciales, 32(138), 51-59. https://doi.org/10.1016/j.estger.2015.12.001