Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia

Autores

  • Martín Nader Docente tiempo completo, Departamento de Ciencias Sociales, Pontificia Universidad Javeriana sede Cali
  • Sandra Patricia Peña Bernate Grupo de Investigación Medición y Evaluación Psicológica, Línea Psicología del Trabajo y las Organizaciones en el Área de Correspondencia, Coordinadora de procesos de cualificación docente, Centro de Recursos para el Aprendizaje, Universidad Icesi
  • Emilio Sánchez Santa-Bárbara Profesor titular de universidad, Universidad de Granada

DOI:

https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006

Palavras-chave:

Clima social, Descripción del trabajo, Satisfacción, Bienestar

Resumo

En el presente artículo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 240 trabajadores
colombianos, que tuvo como objetivo principal determinar si la percepción del clima social, la descripción
del trabajo (significación, responsabilidad y conocimiento de resultados) y la experiencia de fluidez (Flow)
permiten predecir la satisfacción y el bienestar en el trabajo. Se dise˜naron 2 modelos teóricos, uno de
ellos con efectos directos del clima social y la descripción del trabajo sobre la satisfacción y el bienestar, y
otro con la variable flow como mediadora, estimados mediante ecuaciones estructurales. Los resultados
mostraron que la percepción del clima social es un buen predictor de satisfacción en las organizaciones.
Asimismo, el flow predice de manera precisa y amplia el sentirse satisfecho en el trabajo.

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Biografia do Autor

  • Martín Nader, Docente tiempo completo, Departamento de Ciencias Sociales, Pontificia Universidad Javeriana sede Cali

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Publicado

2014-03-25

Edição

Seção

Artigos de pesquisa

Como Citar

Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia. (2014). Estudios Gerenciales, 30(130), 31-39. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006