Contributions of positive psychology to the creation and support of healthy organizations: Scoping review
DOI:
https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.163.4967Keywords:
healthy organization, positive psychology, resilience, optimism, well-beingAbstract
The review describes the concept and properties associated with a healthy organization from the positive psychology approach. To map the scientific evidence published between 2011 and 2020, the scoping review methodology was employed; and to examine the content and methodological characteristics of the publications, a thematic analysis was performed in this scoping review. Given that most of the studies identified using the healthy and resilient organization model, it is clear that there is a significant space for its application and benefits, especially in Latin American contexts. The challenges of adopting a more comprehensive health conceptual framework, taking into account the multidimensional and dynamic nature of health, from a systemic perspective, are discussed.
Downloads
References
Acosta, H., Cruz-Ortiz, V., Salanova, M. y Llorens, S. (2015). Organizaciones saludables: analizando su significado desde el Modelo HERO. Revista de Psicología Social, 30, 323-350. http://dx.doi.org/10.1080/21711976.2015.1016751
Adkins, J. A. y Weiss, H. M. (2003). Program evaluation: A bottom line in organizational health. En J. C. Quick y L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (pp. 399-416). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10474-019
Alcántara, G. (2008). La definición de salud de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad. Sapiens. Revista Universitaria de Investigación, 9(1), 93-107. https://www.redalyc.org/pdf/410/41011135004.pdf
Arksey, H. y O'Malley, L. (2005). Scoping studies: towards a metho-dological framework. International Journal of Social Research Methodology, 8(1), 19-32. https://doi.org/10.1080/1364557032000119616
Blanch, J., Gil, F., Antino, M. y Rodríguez-Muñoz, A. (2016). Modelos de liderazgo positivo: marco teórico y líneas de investigación. Papeles del Psicólogo, 37(3), 170-176. http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2772.pdf
Blustein, D. L. (2013). The psychology of working: A new perspective for a new era. En D. L. Blustein (Ed.), The Oxford handbook of the psychology of working (pp. 3-18). Oxford University Press. https://www.psycnet.apa.org/record/2013-01005-001
Cameron, K., Mora, C., Leutscher, T. y Calarco, M. (2011). Effects of positive practices on organizational effectiveness. The Journal of Applied Behavioral Science, 47(3), 266-308. https://doi.org/10.1177%2F0021886310395514
Cartwright, S. y Cooper, C. (2014). Towards organizational health: Stress, positive organizational behavior, employee well-being. En G. F. Bauer y O. Hämmig (Eds.), Bridging occupational, organizational and public health: A transdisciplinary approach (pp. 29-42). Springer. https://doi.org/10.1007/978-94-007-5640-3_3
Chen, H., Richard, O. C., Boncoeur, O. D. y Ford Jr., D. L. (2020). Work engagement, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior. Journal of Business Research, 114, 30-41. https://psycnet.apa.org/doi/10.1016/j.jbusres.2020.03.025
Colegio Colombiano de Psicólogos (2009). Deontología y bioética del ejercicio de la psicología en Colombia. https://www.infopsicologica.com/documentos/2009/Deontologia_libro.pdf
Congreso de la República de Colombia (septiembre 6 de 2006). Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones. [Ley 1090 de 2006]. Bogotá D.C. DO. 46.383. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_ 2006.html
Courcy, F., Boudrias J. S. y Montani, F. (2018). New perspectives on the complex relationship between well-being and work performance. Psychologie du Travail et des Organisations, 24 (1), 1-5. https://scholar.google.com/scholar?hl=es&as_sdt=0,5&cluster= 16495588971228307304
Dagenais-Desmarais, V. y Savoie, A. (2012). What is psychological well-being, really? A grassroots approach from the organizational sciences. Journal of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum on Subjective Well-Being, 13(4), 659-684. https://doi.org/10.1007/s10902-011-9285-3
Day, A., Kelloway, E. K. y Hurrell Jr, J. J. (Eds.). (2014). Workplace well-being: How to build psychologically healthy workplaces. John Wiley & Sons. https://psycnet.apa.org/record/2014-32438-000
DeJoy, D. M., Della, L. J., Vandenberg, R. J. y Wilson, M. G. (2010). Making work safer: Testing a model of social exchange and safety management. Journal of Safety Research, 41(2), 163-171. https://doi.org/10.1016/j.jsr.2010.02.001
De Simone, S. (2015). Expectancy value theory: Motivating healthcare workers. American International Journal of Contemporary Research, 5(2), 19-23. https://doi.org/10.2147/AMEP.S76587
Di Fabio, A. (2017). Positive healthy organizations: Promoting well-being, meaningfulness, and sustainability in organizations. Frontiers in Psychology, 8, 1938. http://derechodeautor.gov.co:8080/preguntas-frecuentes
Dirección Nacional de Derechos de Autor (2021). Artículo 31 de la Ley 23 de 1982 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01938
Ding, X., Li, Q., Zhang, H., Sheng, Z. y Wang, Z. (2017). Linking transformational leadership and work outcomes in temporary organizations: A social identity approach. International Journal of Project Management, 35(4), 543-556. https://doi.org/10.1016/J.IJPROMAN.2017.02.005
Donaldson, S. I. (2020). Theory-driven positive psychological science. Positive Psychological Science: Improving Everyday Life, Health, Work, Education, and Societies Across the Globe. https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/978020373 1833-1/theory-driven-positive-psychological-science-stewart-donaldson
Donaldson, S., Lee, J. Y. y Donaldson, S. I. (2019). Evaluating positive psychology interventions at work: A systematic review and meta-analysis. International Journal of Applied Positive Psychology, 4(2), 113-134. https://doi.org/10.1007/s41042-019-00021-8
Durango, I. C. M. y Rueda, C. A. J. (2020). Competitividad y productividad del administrador de empresas en las PYMES en Colombia y Latinoamérica. Tendencias, 21(1), 238-251. https://doi.org/10.22267/rtend.202101.135
Gabini, S. (2018). Felicidad en el trabajo: breve actualización desde la psicología positiva. Revista de Psicología, 14(27), 69-75. https://bibliotecadigital.uca.edu.ar/greenstone/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=Revistas&d=felicidad-trabajo-psicologia-positiva
Gander, F., Proyer, R. T., Ruch, W. y Wyss, T. (2012). The good character at work: An initial study on the contribution of character strengths in identifying healthy and unhealthy work-related behavior and experience patterns. International Archives of Occupational and Environmental Health, 85(8), 895-904. https://doi.org/10.1007/s00420-012-0736-x
Gavidia, V. G. y Talavera, M. (2012). La construcción del concepto de salud. Didáctica de las Ciencias Experimentales y Sociales, 26, 161-175. https://doi.org/10.7203/dces.26.1935
Gil-Beltrán, E., Llorens, S. y Salanova, M. (2020). Employees’ physical exercise, resources, engagement, and performance: A cross-sectional study from HERO model. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 36(1), 39-47. https://doi.org/10.5093/jwop2020a4
Gómez, M. A. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5454161
Gómez, M. A y Calderón, P. A. (2017). Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable. Katharsis, 23, 189-217. https://doi.org/10.25057/25005731.871
Guo, L., Decoster, S., Babalola, M. T., De Schutter, L., Garba, O. A. y Riisla, K. (2018). Authoritarian leadership and employee creativity: The moderating role of psychological capital and the mediating role of fear and defensive silence. Journal of Business Research, 92, 219-230. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.07.034
Grueso-Hinestroza, M. P. (2016). Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales. Comprensión y Retos. Editorial Académico Universidad del Rosario. http://doi.org/10.12804/ta9789587387841
Hafenbrack, A. C. (2017). Mindfulness meditation as an on-the-spot workplace intervention. Journal of Business Research, 75, 118-129. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.01.017
Hernández-Vargas, C. I., Llorens-Gumbau, S. y Rodríguez-Sánchez, A. M. (2014). Empleados saludables y calidad de servicio en el sector sanitario. Anales de Psicología, 30(1), 247-258. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.30.1.143631
Hilliard, T. M. y Boulton, M.L. (2012). Public health workforce research in review: A 25-year retrospective. American Journal of Preventive Medicine, 42(5), S17-S28. https://doi.org/10.1016/j.amepre.2012.01.031
Landells, E. y Albrecht, S. (2013). Organizational political climate: Shared perceptions about the building and use of power bases. Human Resource Management Review, 23(4), 357-365. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2012.06.014
Leka, S. y Houdmont, J. (Eds.). (2010). Occupational health psychology. John Wiley & Sons.
Lindberg, P. y Vingård, E. (2012). Indicators of healthy work environments–a systematic review. Work, 41(1), 3032-3038. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0560-3032
Lyngdoh, T., Liu, A. H. y Sridhar, G. (2018). Applying positive psychology to selling behaviors: A moderated–mediation analysis integrating subjective well-being, coping and organizational identity. Journal of Business Research, 92, 142-153. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.07.020
Lizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S. y Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 14(1), 38-42. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3413344
Llorens, S., Del Líbano, M. y Salanova, M. (2009). Modelos teóricos de salud ocupacional. En M. Salanova (Ed), Psicología de la Salud Ocupacional (pp. 63-93). Madrid: Síntesis. https://www.sintesis.com/data/indices/9788497566629.pdf
Lu, X., Xie, B., & Guo, Y. (2018). The trickle-down of work engagement from leader to follower: The roles of optimism and self-efficacy. Journal of Business Research, 84, 186-195. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.11.014
Lupano, L. y Castro, A. (2010). Psicología positiva: análisis desde su surgimiento. Ciencias Psicológicas, 4(1), 43-56. http://www.scielo.edu.uy/pdf/cp/v4n1/v4n1a05.pdf
Luthans, F. y Doh, J. P. (2018). International management: Culture, strategy, and behavior. (10.ª ed.). McGraw-Hill Education. http://www.sjsu.edu/people/thomas.shirley/
Mahecha, M., Silva, E. y Sáenz, F. (2020). Health promotion in the work context. Ingeniería Solidaria, 16(2), 1-23 https://doi.org/10.16925/2357-6014.2020.02.02
Montero, I. y León, O. G. (2005). Sistema de clasificación del método en los informes de investigación en Psicología. International Journal of Clinical and Health Psychology, 5(1), 115-127. https://www.redalyc.org/pdf/337/33701007.pdf
Moreno, B. y Báez, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. https://www.virtualpro.co/biblioteca/factores-y-riesgos-psicosociales-formas-consecuencias-medidas-y-buenas-practicas
Nader, M., Peña, S. y Sánchez, E. (2014). Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31-39. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006
Narváez, L. (2014). Ante una alta rotación de colaboradores, aumente el valor de su propuesta. Punto de Vista Ipsos. 1. https://www.ipsos.com/sites/default/files/2017-02/ante_una_alta_rotacion_de_colaboradores_aumente_el_valor_de_su_propuesta.pdf
Organización Mundial de la Salud (2006). Constitución de la Organización Mundial de la Salud. http://www.who.int/governance/eb/who_constitution_sp.pdf
Organización Mundial de la Salud (2010). Ambientes de trabajo saludables: un modelo para la acción: para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales. https://apps.who.int/iris/handle/10665/44317
Parent-Rocheleau, X., Bentein, K. y Simard, G. (2020). Positive together? The effects of leader-follower (dis) similarity in psychological capital. Journal of Business Research, 110, 435-444. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.02.016
Park, N. y Peterson, C. (2003). Virtues and organizations. En K. S. Cameron, J. E. Dutton y R. E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp. 33-47). San Francisco: Berrett-Koehler. https://www.bkconnection.com/static/Positive_Organizational_Scholarship_EXCERPT.pdf
Park, N., Peterson, C. y Sun, J. K. (2013). La psicología positiva: investigación y aplicaciones. Terapia Psicológica, 31(1), 11-19. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48082013000100002
Parsch, J. H. y Baughman, M. S. (2010). Towards healthy organizations: the use of organization development in academic libraries. Journal of Academic Librarianship, 36(1), 3-19. https://doi.org/10.1016/j.acalib.2009.11.002
Peiró, J. M. y Tetrick, L. (2011). Occupational health psychology. En P. R. Martin, F. M. Cheung, M. C. Knowles, M. Kyrios, L. Littlefield, J. B. Overmier y J. M. Prieto (Eds.), IAAP Handbook of Applied Psychology (pp. 292-315). Wiley Blackwell. https://doi.org/10.1002/9781444395150.ch12
Quick, J. C. y Tetrick, L. E. (Eds.) (2011). Handbook of occupational health psychology. American Psychological Association. https://psycnet.apa.org/record/2010-06010-000
Quick, J. C., Tetrick, L. E., Adkins, J. y Klunder, C. (2003). Occupational health psychology. En Handbook of Psychology (pp. 569-589). https://doi.org/10.1002/0471264385.wei0924
Ramos, J. y Peiró, J. M. (2014). La Psicología del trabajo y las orga-nizaciones en tiempos de crisis económica. Papeles del Psicólogo, 35(1), 1-4. https://www.redalyc.org/pdf/778/77830184001.pdf
Raya, R. P. y Panneerselvam, S. (2013). The healthy organization construct: A review and research agenda. Indian Journal of Occupational and Environmental Medicine, 17(3), 89. https://dx.doi.org/10.4103%2F0019-5278.130835
Rivera, D. A., Carrillo, S. M., Forgiony, J. O., Nuván, I. L. y Rozo, A. C. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Revista Espacios, 39(22), 1-14. https://www.revistaespacios.com/a18v39n22/a18v39n22p27.pdf
Salanova, M. (2009). Organizaciones saludables, organizaciones resi-lientes. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 58,18-23. http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/73232/ 32403.pdf
Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E. y Martínez, I. M. (2012). We need a HERO! Toward a validation of the healthy and resilient organization (HERO) model. Group & Organization Management, 37, 785-822. https://doi.org/10.1177%2F1059601112470405
Salanova, M., Llorens, S., Acosta, H. y Torrente, P. (2013). Positive interventions in positive organizations. Terapia Psicológica, 1(1), 101-113. https://doi.org/10.4067/S0718-48082013000100010
Salanova, M., Llorens, S. y Martínez, I. M. (2016). Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. Papeles del Psicólogo, 37(3), 177-184. http://www/psycnet.apa.org/record/2016-57110-004
Salanova, M., Martínez, I. M. y Llorens, S. (2014). A more “positive” look at occupational health from positive organizational psychology during crisis times: Contributions from the Wont research team. Papeles del Psicólogo, 35(1), 22-30. http://www.psychologistpapers.com/English/2318.pdf
Salas-Vallina, A., Simone, C. y Fernández-Guerrero, R. (2020). The human side of leadership: Inspirational leadership effects on follower characteristics and happiness at work (HAW). Journal of Business Research, 107, 162-171. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.10.044
Saldarriaga, J. G. (2008). Human management: Tendencies and perspectives. Estudios Gerenciales, 24(107), 137-159. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8
Sánchez, D. C. (2015). Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque, 5(1), 43-53. https://doi.org/10.18270/rsb.v5i1.182
Segura-Camacho, A., García-Orozco, J. J. y Topa, G. (2018). Sustainable and healthy organizations promote employee well-being: The moderating role of selection, optimization, and compensation strategies. Sustainability, 10(10), 3411-3429. https://doi.org/10.3390/su10103411
Seligman, M. (2018). PERMA and the building blocks of well-being. The Journal of Positive Psychology, 13(4), 333-335. https://doi.org/10.1080/17439760.2018.1437466
Sesma, P. (2020). Una revisión sobre el presentismo laboral (tesis de master). Universidad Pública de Navarra. Pamplona. España. https://hdl.handle.net/2454/37773
Shrestha, A. K. (2016). Positive psychology: Evolution, philosophical foundations, and present growth. Indian Journal of Positive Psychology, 7(4), 460-465. https://doi.org/10.15614/ijpp%2F2016%2Fv7i4%2F133896
Spreitzer, G. y Cameron, K. (2012). Applying a POS lens to bring out the best in organizations. Organizational Dynamics, 2(41), 85-88. http://dx.doi.org/10.1016%2Fj.orgdyn.2012.01.001
Vertel, A. D. C. C., Paternina, C. D. R., Riaño, H. E. H. y Pereira, J. M. L. (2013). Cultura organizacional: evolución en la medición. Estudios Gerenciales, 29(128), 350-355. http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123592320130003000 10&script=sci_abstract&tlng=es
Wilson, M. G., Dejoy, D. M., Vandenberg, R. J., Richardson, H.A. y McGrath, A.L. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(4), 565-588. https://doi.org/10.1348/0963179042596522
Downloads
Published
Issue
Section
License
Articles are the sole responsibility of their authors, and will not compromise Icesi’s University principles or policies nor those of the Editorial Board of the journal Estudios Gerenciales. Authors authorize and accept the transfer of all rights to the journal, both for its print and electronic publication. After an article is published, it may be reproduced without previous permission of the author or the journal but the author(s), year, title, volume, number and range of pages of the publication must be mentioned. In addition, Estudios Gerenciales must be mentioned as the source (please, refrain from using Revista Estudios Gerenciales).
How to Cite
