Personal and organizational affectations derived from confinement by COVID-19 in Mexico
DOI:
https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.158.4270Keywords:
COVID-19, home office, leadership, pandemic, mental healthAbstract
The objective of the paper was to analyze the personal and organizational affectations derived from the confinement during COVID-19 in Mexico. An associative strategy and a transversal predictive design were used. 724 workers participated, of which, 61.6% were women. A scale about affectations derived from confinement and another about the support of the company toward the work activities in the face of the COVID-19 were applied. Factor analyses with orthogonal rotation and multiple linear regressions were performed. It was found moderate to high-reliability coefficients by Cronbach's alpha: 0,867 and 0,842. The results highlight the importance of leadership and the daily worker dynamics on productivity during confinement. Both scales showed an adequate factor structure and can be used by Mexicanorganizations.
Downloads
References
Abrajan, M., Contreras, J. y Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14(1), 105-118.
Acosta, H., Cruz-Ortiz, V., Salanova, M. y Llorens, S. (2015). Organizaciones saludables: analizando su significado desde el Modelo HERO. Revista de Psicología Social, 30(2), 323-350. https://doi.org/10.1080/21711976.2015.1016751
Alcocer, J. (14 de marzo de 2020). Acuerdo por el que se establecen las medidas preventivas que se deberán implementar para la mitigación y control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19). Diario Oficial de la Federación. Recuperado el 27 de agosto del 2020, de https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5590339&fecha=24/03/2020
Alcover, C. (2020). Consecuencias de la pandemia del COVID-19 para las relaciones entre los individuos y las organizaciones. Psicología desde el Caribe, 37(2), 1-7.
Ato, M., López, J. y Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3), 1038-1059. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.29.3.178511
Badrfam, R. y Zandifar, A. (2020). COVID-19 and mental health: An Iranian perspective. Asian Journal of Psychiatry, 54, 1-2. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2020.102266
Brooks, S., Webster, R., Smith, L., Woodland, L., Wessely, D., Greenberg, N. y Rubin, G. (2020). The psychological impact of quarentine and how to reduce it: Rapid review of the evidence. The Lancet, 395(10227), 912-920. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30460-8
Calderón, G. (2020). Impactos de la pandemia sobre las organizaciones: una reflexión desde la perspectiva de la gestión del talento humano. Lúmina, 21, 1-8. https://doi.org/https://doi.org/10.30554/lúmina.21.3987.2020
Cruz, P., Culebro, J. y Méndez, B. (2020). Gobiernos Locales Buen Gobierno. Revista Buen Gobierno, 29, 1-18. https://doi.org/10.35247/buengob_29_05
Eken, H., Dee, E. y Fuchs, D. (2020). Letter to the Editor: COVID-19. An opportunity to study mental health at the individual and population levels. Journal of Psychiatric Research, 129, 15-16. https://doi.org/10.1016/j.jpsychires.2020.05.032
Extremera, N. (2020). Afrontando el estrés causado por la pandemia COVID-19: futura agenda de investigación desde la inteligencia emocional. International Journal of Social Psychology, 35(3), 631-638. https://doi.org/10.1080/02134748.2020.1783857
Gobierno de México. (2020a). Aviso epidemiológico. Recuperado el 20 de agosto de 2020, de: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/532749/07_febrero_2020_AE-Nuevo_Coronavirus_2019_nCoV.pdf
Gobierno de México. (2020b). Jornada Nacional de Sana Distancia. Recuperado el 16 de julio de 2020, de: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/541687/Jornada_Nacional_de_Sana_Distancia.pdf
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6.ª ed.). Ciudad de México: McGraw-Hill.
Koontz, H. y Weihrich, H. (2004). Administración (12.ª ed.). Ciudad de México: McGraw-Hill .
López-Hernández, E. y Rubio-Amores, D. (2020). Reflexiones sobre la violencia intrafamiliar y violencia de género durante emergencia por COVID-19. CienciAmérica, 9(2), 1-10. https://doi.org/10.33210/ca.v9i2.319
Martínez, J., Torres, C. y Orozco, E. (2020). Características, medidas de política pública y riesgos de la pandemia del Covid-19. Instituto Belisario Dominguez, Senado de la República. Recuperado el 26 de agosto de 2020, de: http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/bitstream/handle/123456789/4816/Covid19%20%28doc%20de%20trabajo%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Morales, A. (28 de febrero de 2020). Se confirma primer caso de coronavirus en México. El Universal. Recuperado el 27 de agosto de 2020, de https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/coronavirus-en-mexico-confirman-primer-caso
Moya, M. y Willis, G. (2020). La psicología social ante la pandemia del COVID-19. International Journal of Social Psychology, 35(3), 590-599. https://doi.org/10.1080/02134748.2020.1786792
OIT (2020). Observatorio de la OIT: La COVID-19 y el mundo del trabajo Estimaciones actualizadas y análisis (5.a ed.). Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el 20 de agosto de 2020, de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_749470.pdf
OMS (2020). COVID-19: cronología de la actuación de la OMS. Recuperado el 20 de agosto de 2020, de: https://www.who.int/es/news-room/detail/27-04-2020-who-timeline---covid-19
Policarpo, R. y Borges, R. (2016). Mudança organizacional: os efeitos dos estilos de liderança no comportamento dos trabalhadores. Economia e Gestão, 16(45), 78-102. https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2016v16n45p78
Rajkumar, R. (2020). COVID-19 and mental health: A review of the existing literature. Asian Journal of Psychiatry, 52, 1-5. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2020.102066
Rojero-Jiménez, R., Gómez-Romero, J. y Quintero-Robles, L. (2019). El liderazgo transformacional y su influencia en los atributos de los seguidores en las Mipymes mexicanas. Estudios Gerenciales, 35(151), 178-189. https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3192
Salanova, M. (2020). ¿Cómo sobrevivir al covid-19? Apuntes desde la resiliencia organizacional. International Journal of Social Psychology, 35(3), 670-676. https://doi.org/10.1080/02134748.2020.1795397
Sandín, B., Valiente, R., García-Escalera, J. y Chorot, P. (2020). Impacto psicológico de la pandemia de COVID-19: efectos negativos y positivos en población española asociados al periodo de confinamiento nacional. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica, 25(1), 1-22. https://doi.org/10.5944/rppc.27569
Shigemura, J., Ursano, R., Morganstein, J., Kurosawa, M. y Benedek, D. (2020). Public responses to the novel 2019 coronavirus (2019-nCoV) in Japan: Mental health consequences and target populations. Psychiatry and Clinical Neurosciences, 74(4), 281-282. https://doi.org/10.1111/pcn.12988
Souza, E., Moraes, C., Hasselmann, M., Ferreira, S. y Reichenheim, M. (2020). A violência contra mulheres, crianças e adolescentes em tempos de pandemia pela COVID-19: panorama, motivações e formas de enfrentamento. Cadernos de Saúde Pública, 36(4), 1-6. https://doi.org/10.1590/0102-311x00074420
Villalobos, F. (2020). Psicología y salud mental, los retos que nos ha develado el COVID-19. En N. Molina (Ed.), Psicología en contextos de COVID-19, desafíos poscuarentena en Colombia (pp. 91-102). Bogotá: Ascofapsi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Articles are the sole responsibility of their authors, and will not compromise Icesi’s University principles or policies nor those of the Editorial Board of the journal Estudios Gerenciales. Authors authorize and accept the transfer of all rights to the journal, both for its print and electronic publication. After an article is published, it may be reproduced without previous permission of the author or the journal but the author(s), year, title, volume, number and range of pages of the publication must be mentioned. In addition, Estudios Gerenciales must be mentioned as the source (please, refrain from using Revista Estudios Gerenciales).
How to Cite
