La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México. estud.gerenc. [Internet]. 2020 Sep. 4 [cited 2024 Dec. 26];36(157):391-40. Available from: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/3790