Diplomado Estrategias de Remuneración Total 

Contenidos

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Módulo I: Introducción a la remuneración.

• ¿Qué es remuneración? 
• Pilares fundamentales. 
• ¿Por qué es importante la remuneración? 
• Compensación total y sus diferentes elementos. 

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Módulo II: Compensación.

• Descripción del cargo. 
• Valoración del cargo. 
• Estructuras organizacionales. 
• Estrategias de Outplacement y Downsizing de compañías. 
• Encuestas salariales. 
• Curvas salariales. 
• Estrategia de compensación variable para fuerza de ventas. 
• Estrategias de compensación variable para el área administrativa. 

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Módulo III: Beneficios.

• Diseño de estrategia de beneficios. 
• Beneficios más recurrentes en el mercado. 
• Diseño de movilidad vehicular en las organizaciones, ejemplos: company car, vehículo ejecutivo y vehículo fuerza de ventas. 
• Estrategias para diseñar beneficios flexibles y ejemplos más comunes en el mercado. 
• Estrategias para diseñar beneficios emocionales y ejemplos más comunes en el mercado. 
• Diferentes modelos y tecnologías para aplicar el despliegue de beneficios ejemplos: Plataforma virtual con beneficios “personalizados”. 

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Módulo IV: Movilidad.

• Estrategias de compensación en las diferentes fases de una compañía (local, exportaciones, internacional, multinacional).
• Estrategias y paquetes de expatriación.
• Estrategias de relocalización de colaboradores.

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Módulo V: Impacto legal en la remuneración.

• Paquetes de Compensación y Beneficios vs UGPP.
• Cumplimiento normativo de personal (Administración de Personal y Relaciones Laborales).

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Módulo VI: Proceso de cambio y comunicación.

• Entendiendo mi Organización.
• Entendiendo un Plan de Cambio.
• Comunicación Estratégica.
• Sensibilización del Paquete Total.

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