Curso Aprendizaje Estratégico a Través del Mentoring

Subtema 1: Introducción al Mentoring

Actividades

• Presentación del concepto de mentoring y su relevancia histórica. Reflexión en grupo sobre experiencias personales relacionadas con el mentoring.

Subtema 2: Elementos de una Relación de Mentoring Efectiva

Actividades

• Análisis de las cualidades de un mentor efectivo y discusión sobre cómo construir una relación de confianza. Dinámica en parejas para identificar fortalezas como mentor.

Subtema 1: Comunicación Efectiva

Actividades

• Taller de técnicas de comunicación y escucha activa. Role-playing para practicar la comunicación empática y clara en escenarios de mentoring.

Subtema 2: Retroalimentación Constructiva

Actividades

• Práctica de técnicas de feedback positivo y constructivo, con ejercicios de simulación para proporcionar retroalimentación útil y empoderadora a los mentees.

Subtema 1: Conociendo al Mentee con la Herramienta Learner Persona

Actividades

• Introducción a la herramienta Learner Persona para entender al mentee. Actividad de creación de perfiles de mentees en grupos.

Subtema 2: Adaptación de Técnicas según el Perfil del Mentee

Actividades

• Taller práctico sobre cómo personalizar estrategias de mentoring. Ejercicio en equipos para identificar y adaptar técnicas a diferentes perfiles.

Subtema 1: Planificación y Ejecución de Sesiones de Mentoring

Actividades

• Simulaciones de sesiones de mentoring, desde la preparación hasta la ejecución. Análisis y retroalimentación grupal para mejorar habilidades prácticas.

Subtema 2: Evaluación y Reflexión para la Mejora Continua

Actividades

• Reflexión grupal post-sesión. Actividad de autoevaluación para identificar áreas de mejora y planes de desarrollo personal como mentor.