CR12. Antropología en las Empresas: retos y oportunidades del quehacer antropológico.

Resumen del Salón:

 Cuando se trabaja en entornos rápidamente cambiantes, diversos, y que deben adaptarse a variables socioeconómicas externas de forma constante, el oficio del antropólogo también cambia y se adapta a esa pequeña “cultura organizacional”, y el quehacer antropológico se bifurca metodológicamente entre Big Data y Thick Data, y se retroalimenta con teorías y principios de otras disciplinas sociales. El siguiente salón busca discutir los retos que tiene la antropología aplicada en Empresas en materia ética, metodológica, y profesional, y en cómo estos retos pueden transformarse en oportunidades profesionales. 

El salón plantea incentivar la discusión a partir de tres casos hipotéticos que exponen algunos de los retos que se plantean a los antropólogos en el mundo empresarial, sobre todo lo concerniente a los roles (funciones) del antropólogo en la empresa, los principios éticos que deben regir el oficio, pero que a la vez deben someterse a la lógica empresarial (eficiencia y rentabilidad), y los métodos mixtos y multidisciplinarios que permiten alcanzar resultados concretos que deriven en intervenciones positivas dentro de los entornos empresariales. 

A partir de preguntas guías los participantes del salón compartirán sus experiencias en pequeños grupos a través de un “café del mundo” (conversaciones colaborativas). Al final del salón se hará una plenaria donde los participantes resumirán sus hallazgos.  

Cupo máximo 20 personas

Metodología

El día del Salón, una vez preparado el mobiliario, los moderadores/coordinadores presentan la dinámica. 

“UN CAFE DEL MUNDO” se desarrolla a través de conversaciones en mesas de cuatro a cinco personas, que de manera simultánea analizan un tema o pregunta durante un tiempo determinado. Al final de cada pregunta los participantes cambian de mesa y continúan la discusión con otros participantes y así sucesivamente hasta abordar todos los temas propuestos. Siempre de manera semi formal, amigable, y el objetivo de exponer todos los puntos de vista, a partir de experiencias propias, sin prejuicios. Se trata de crear aprendizaje y nuevas introspectivas  de forma colectiva. A través de apoyo visual (pizarras o posters), se van a resumir las conclusiones principales en relación con cada tema, y los moderadores van a impulsar la participación de todos los asistentes, así como manejar los tiempos asignados a cada caso o tema. Al final, el moderador da clausura a la dinámica, invitando a los participantes a continuar su proceso de aprendizaje. 

Coordinador 1: Grace Johanna Inciarte Romero, Profesional Independiente (Magister Scientiarum en Antropología Social y Cultural, La Universidad del Zulia, Venezuela)

Coordinador 2: Claudia Abello, Profesional Independiente. (Master in Culture, Organization and Management Vrije University Amsterdam)

Moderador: Diego Varón, Doctor en Humanidades (Universidad Eafit)

¿El salón requiere de inscripción previa? No

Condiciones específicas de participación para los asistentes: Estudiantes y profesionales interesados en el tema. Preferiblemente aquellos que trabajan con Antropología aplicada a empresas, o que estén desarrollando sus trabajos de grado o investigaciones en dicha área.