Acoso sexual en el trabajo: la educación es la mejor defensa

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave y, aunque los empleados saben que existe, muchos no están seguros de qué hacer si se convierten en víctimas. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el acoso sexual se define como “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual cuando la sumisión o el rechazo de esta conducta afecta explícita o implícitamente al empleo de una persona, de manera irrazonable interfiere con el desempeño laboral de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo “.

Tipos de acoso sexual

Un abogado penalista  explica: “El acoso sexual realmente va más allá de que su jefe sea malo con usted. Tiene que involucrar algún tipo de conducta sexual”. Esto puede tomar la forma de un ambiente de trabajo que se vuelve hostil debido a comentarios sexuales inapropiados, insultos o toques. También se puede crear un ambiente de trabajo hostil a través de fotografías sexuales, bromas degradantes o amenazas con un trasfondo sexual.

Un segundo tipo de acoso sexual se conoce como quid pro quo. Según varios abogados penalistas en Madrid, esto ocurre cuando “su jefe está condicionando un beneficio del empleo a algo sexual, como una cita, sexo o algo por el estilo”. El acoso sexual quid pro quo también puede ocurrir cuando alguien en una posición de autoridad solicita un favor sexual a cambio de no despedir o castigar al empleado, o a cambio de un favor como un aumento o un ascenso.

Aunque no puede renunciar a su trabajo a menos que el acoso sexual sea severo, su jefe o superior está obligado a abordar el tema del acoso y tomar medidas para resolverlo. “Es importante que las personas comprendan que los jefes o superiores tienen la obligación, según la ley, no solo de prevenir el acoso sexual ilegal, sino también, cuando hay una queja legítima al respecto, investigarlo a fondo y tomar medidas correctivas. Si los superiores no lo hacen , están sujetos a todo tipo de sanciones “.

 

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