LOS PARADIGMAS SE INTERPRETAN COMO LOS MODELOS MENTALES O LAS GRANDES ESTRUCTURAS QUE EN ESTE CASO, DESARROLLAMOS PARA COMPRENDER A UNA EMPRESA, SUS PROCESOS, LAS RELACIONES QUE SE TABLECEN , LOS COMPORTAMIETOS DE LAS PERSONAS ASOCIADOS A LOS CARGOS QU DESEMPEÑAN.
ESTOS PARADIGMAS PUEDEN SER IMPULSORES DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO , COMO TAMBIEN LOS QUE SE ENCARGAN DE OBSTACULIZALOS
julio 28th, 2010 at 19:19
LOS PARADIGMAS SE INTERPRETAN COMO LOS MODELOS MENTALES O LAS GRANDES ESTRUCTURAS QUE EN ESTE CASO, DESARROLLAMOS PARA COMPRENDER A UNA EMPRESA, SUS PROCESOS, LAS RELACIONES QUE SE TABLECEN , LOS COMPORTAMIETOS DE LAS PERSONAS ASOCIADOS A LOS CARGOS QU DESEMPEÑAN.
ESTOS PARADIGMAS PUEDEN SER IMPULSORES DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO , COMO TAMBIEN LOS QUE SE ENCARGAN DE OBSTACULIZALOS