PAPEL DE GESTIÓN HUMANA EN EL CUMPLIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Gregorio Calderón Hernández; Claudia Milena Álvarez Giraldo; Julia Clemencia Naranjo Valencia

doi:10.1016/S0123-5923(11)70151-6

Autores/as

Gregorio Calderón Hernández Ph. D. en Administración y Dirección de la Empresa, Universidad Pablo de Olavide, España. Profesor Titular, Universidad Nacional de Colombia, Sede Manizales, Colombia. Grupo de investigación “Cultura organizacional y gestión humana” (Director), afiliado a la Universidad Nacional, clasificación A de Colciencias.
Claudia Milena Álvarez Giraldo Candidata a Doctora en Administración y Dirección de Empresas, Universidad Pablo de Olavide, España. Profesora, Universidad de Manizales, Colombia. Grupo de investigación “Cultura organizacional y gestión humana”, afiliado a la Universidad Nacional, clasificación A de Colciencias. Grupo de investigación “Administración” (Director), afiliado a la Universidad de Manizales, clasificación C de Colciencias
Julia Clemencia Naranjo Valencia Ph. D. en Ciencias de la Empresa, Universidad de Murcia, España Profesora Asistente, Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, Colombia. Grupo de investigación “Cultura organizacional y gestión humana”, afiliado a la Universidad Nacional, clasificación A de Colciencias.

DOI:

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70151-6

Palabras clave:

GESTION HUMANA, RECURSOS HUMANOS, RESPONSABILIDAD SOCIAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

Resumen

La gestión humana está trascendiendo su papel instrumental para convertirse en apoyo para la competitividad de las organizaciones y uno de los aspectos en que tiene que apoyar a la empresa es en el cumplimiento de su responsabilidad social. La presente investigación apunta a encontrar esa relación desde la perspectiva teórica y a contrastarla en un conjunto de empresas colombianas. Para esto, se realizó una triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos con el objetivo de recolectar la información y luego se analizó la validez y confiabilidad de la misma. A continuación, se llevó a cabo un análisis que incluyó técnicas de clúster y técnicas descriptivas y cualitativas, como el análisis de discurso.

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